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成都席律师揭秘劳动派遣争议:许某某案如何界定劳动关系?

劳务派遣,这个在现代劳动市场中颇具争议的话题,常常让劳动者感到困惑。当劳动者的权益受到挑战时,如何界定他们与派遣单位、用工单位之间的真实法律关系?本文成都席律师将深入探讨许某某诉物业管理公司确认劳动关系案,揭示劳动派遣背后的法律真相。

引言

劳务派遣作为一种灵活的用工形式,为企业提供了便利,但同时也引发了一系列劳动争议。许某某的案例,就是劳务派遣争议中的一个典型。本文将从案件基本信息、案情概述、案件焦点、法院裁判要旨、法官后语等方面,详细解读这一案件,为寻求法律帮助的潜在客户提供清晰的指导。

案件基本信息

  • 裁判书字号:山东省淄博市中级人民法院(2021)鲁03民终715号民事判决书
  • 案由:确认劳动关系纠纷
  • 当事人:原告(上诉人)许某某,被告(被上诉人)物业管理公司

案情概述

许某某自2013年9月14日起在物业管理公司从事保安工作,由物业管理公司发放工资。2020年6月22日,许某某申请劳动仲裁,但被以不属于受案范围为由不予受理。许某某随后诉至法院,请求确认与物业管理公司的劳动关系解除,并要求支付经济补偿金等费用。

案件焦点

本案的核心焦点在于:许某某与物业管理公司之间是否存在劳动关系。

法院裁判要旨

一审法院认为,物业管理公司提供了许某某与劳务派遣单位的劳务派遣合同,许某某应承担签署合同的法律后果。因此,一审法院驳回了许某某的诉讼请求。

许某某不服一审判决,提起上诉。二审法院经审理认为,许某某与物业管理公司之间建立劳动关系,物业管理公司的辩称无法律依据。二审法院最终判决确认许某某与物业管理公司的劳动关系,并判决物业管理公司支付许某某各项费用。

法律法规引用

  • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
  • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
  • 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款

法官后语

本案揭示了劳务派遣中派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的真实法律关系的重要性。劳务派遣的合法性、劳动者的权益保护,以及劳动关系的认定,都是司法实践中需要重点关注的问题。

总结

劳务派遣作为一种特殊的用工形式,其合法性和劳动者权益保护一直是劳动争议中的难点。许某某的案例为我们提供了一个深刻的教训:在劳务派遣的迷雾中,劳动者必须清晰地认识到自己的权益,并在必要时寻求法律帮助。如果您在劳务派遣或劳动关系方面有任何疑问,请联系作者获取更多帮助。


本文通过对许某某诉物业管理公司确认劳动关系案的详细解读,希望能够为正在寻求法律帮助的潜在客户提供实用的信息和指导。在劳动派遣的复杂法律关系中,明确劳动者的权益,保护劳动者的合法利益,是我们共同的责任。复制再试一次分享