“我被转让了？”——成都劳动纠纷律师揭秘劳动关系转移合法性之争
在职场中，劳动者可能会面临劳动关系被转移的情况，这种突如其来的变动往往会引发一系列法律问题和争议。特别是在成都这样的大都市，劳动纠纷案件层出不穷，劳动者如何在法律框架内保护自己的权益，成为了一个亟待解决的问题。本文将通过一起发生在江苏省无锡市的案例，深入探讨劳动关系转移的合法性问题，为成都劳动纠纷的劳动者和用人单位提供法律指导。
案例回顾：劳动关系转移引发的权利之争
在该案例中，一位名为高策的员工因公司管理层矛盾，其劳动关系被转移至另一家企业。高策认为，这一转移未经其同意，属于违法变更，且其与原公司的劳动关系应持续至其发出解除劳动关系通知书的日期。而原公司则认为，员工的劳动关系已在转移至新公司的日期解除。
裁判要点：劳动关系转移的合法性判定
法院审理认为，劳动关系转移属于变更劳动合同主体的行为，需要经双方协商一致，即应取得劳动者的同意。在本案中，原公司未能提供证据证明劳动关系转移征得员工同意，故劳动关系转移的日期不发生法律效力。员工与原公司的劳动关系解除时间为员工发出解除劳动关系通知书的日期。
法律分析：劳动关系转移的法律要求
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，原用人单位未支付经济补偿，劳动者工作年限连续计算。然而，该规定并未明确轮流订立劳动合同是否需要与劳动者协商、谁来协商等问题。在实践中，劳动关系转移应当视为劳动合同主体变更的行为，需要三方协商一致，并取得劳动者的明示同意。
实务建议：劳动者如何应对劳动关系转移
- 明确权利：劳动者应了解自己在劳动关系转移中的法律权利，包括知情权、参与权和决定权。
- 积极沟通：在劳动关系转移过程中，劳动者应积极与原用人单位和新用人单位沟通，明确转移条件和自身权益。
- 保留证据：劳动者应注意保留与劳动关系转移相关的所有证据，包括书面通知、协议、聊天记录等。
- 法律途径：如劳动关系转移过程中出现争议，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律链接
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条
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