违反保密义务，你的劳动者权利还有保障吗？成都席律师揭秘职场中的法律较量

在职场中，员工与雇主之间的保密义务常常是双方合作的基石。然而，当员工因违反这一义务而被解除劳动合同时，他们是否还有权要求赔偿金？本文成都席律师将通过一个真实的案例，探讨这一法律争议，同时提供实用的法律建议。

案例背景

莫某，一位在某生物化学公司担任化工操作工的员工，因违反保密义务而被公司解除劳动合同。莫某随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这一案例引发了广泛的关注和讨论：员工违反保密义务后，是否还有权获得赔偿金？

案件焦点

本案的核心争议在于，莫某违反保密义务，私自将涉密工作资料带离工作区，是否还能获得赔偿金？

法律法规引用

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第三十九条进一步明确，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

案例分析

在本案中，莫某与公司签订的劳动合同和保密协议中明确约定了保密义务。莫某未经许可将涉密资料带离工作区，违反了双方的约定。尽管莫某声称其行为是为了维权，但这并不能成为违反保密义务的合法理由。仲裁委员会最终驳回了莫某的请求，认定公司解除劳动合同的行为合法。

典型意义

此案例提醒所有职场人士，保密义务是员工必须严格遵守的法律规定。即使在维权过程中，也必须采取合法合理的方式，不能以违反保密义务的方式进行。用人单位在劳动合同中约定的保密事项或签订的保密协议，是受到法律保护的。员工应当严格遵守这些约定，以避免不必要的法律风险。

总结

保密义务是职场中不可或缺的一部分，它保护了企业的商业秘密和知识产权。员工在履行职责时，必须遵守与雇主签订的保密协议。当发生纠纷时，应通过合法途径解决，而不是采取违反规定的行为。违反保密义务的员工，可能会面临被解除劳动合同的风险，且可能无法获得赔偿金。

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