成都席律师解析劳动纠纷：劳动者借调关联企业是否需要另行签订劳动合同？

在劳动争议案件中，劳动者与用人单位之间的法律关系往往是案件的核心。特别是当劳动者被关联企业外派或借调时，劳动关系的界定变得更加复杂。今天，我们将通过一个发生在福建泉州的案例，由成都席律师为您深度解析劳动仲裁中的法律边界，探讨劳动者在关联企业间的权益如何得到保障。

案件概述：徐某与房地产开发公司的劳动争议

徐某的劳动争议始于2020年3月，当时他与一家地产公司签订了劳动合同。合同中明确了地产公司有权根据工作需要调整徐某的工作地点或外派工作。2020年11月，徐某被调至一家房地产开发公司投资开发的项目工作。然而，随着时间的推移，徐某与房地产开发公司之间的关系变得复杂起来。2021年12月，徐某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与房地产开发公司的劳动关系，并要求支付双倍工资差额267990元。

案件焦点：劳动关系的确认

本案的核心焦点在于确认徐某与房地产开发公司之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，劳动关系的建立需要有明确的劳动合同作为依据。在本案中，徐某与地产公司签订了劳动合同，而与房地产开发公司并未签订新的劳动合同。

法院裁判要旨：关联企业的劳动关系认定

福建省安溪县人民法院在审理此案时，首先确认了徐某与地产公司之间的劳动关系。法院认为，由于徐某与地产公司的劳动合同中包含了工作地点调整的条款，且徐某对调岗并无异议，因此，地产公司将徐某外派至房地产开发公司工作并未违反法律规定。

此外，法院还指出，房地产开发公司与地产公司均为同一法定代表人控制的关联企业。徐某并未与房地产开发公司建立新的劳动关系，而是在地产公司的安排下进行了工作地点的调整。因此，法院认定徐某与房地产开发公司之间为委派关系，而非独立的劳动关系。

法官后语：劳务派遣与企业借调的区分

在本案中，法官进一步阐述了劳务派遣与企业借调的区别。劳务派遣是一种用人单位与用工单位之间的合作关系，而企业借调则是用人单位内部的人事调整。在本案中，徐某的调动属于企业借调，而非劳务派遣。

案件启示：保护劳动者权益

这个案例给我们的启示是，劳动者在面对劳动关系的变动时，应当清楚了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。同时，用人单位也应当在法律框架内进行人事调整，避免因违反劳动法规定而产生不必要的法律纠纷。

详细解析：劳务派遣与企业借调的区别

劳务派遣与企业借调虽然在表面上看似相似，但实际上存在本质区别。首先，缔约主体不同。企业借调通常发生在关联公司之间，而劳务派遣则需要劳务派遣单位依法向劳动行政部门申请行政许可。其次，法律属性不同。企业借调是用人单位行使经营管理权的一种方式，而劳务派遣则是一种盈利性的劳动力供求业务形式。最后，追求的目的不同。企业借调通常是为了优化劳动力资源配置，而劳务派遣则是以派遣获益为基本目标。

案件总结：劳动关系的认定标准

在与关联企业均签订劳动合同的情形下，劳动关系的认定标准尤为重要。如果借调员工与借调单位签订了劳动合同，重新对工资发放、社保缴纳等进行了约定，则视为劳动者与借调单位建立了新的劳动关系。但在借调期满后，如果员工未返回出借单位工作，此时，借调员工与出借单位之间不存在借调合意，是否继续留在借调单位工作则视为员工的自行选择。

联系成都席律师：获取更多法律帮助

如果您在劳动关系中遇到任何问题，或者需要专业的法律咨询，成都席律师随时准备为您提供帮助。028Lawyer.com.cn的专业法律团队拥有丰富的劳动纠纷处理经验，我们在这里，为您的权益保驾护航。

在这个案例中，我们看到了劳动法的复杂性和在实际操作中的挑战。通过深入分析和理解相关法律法规，我们可以更好地保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时联系成都席律师。记住，了解和维护自己的权益是每个劳动者的基本权利。