成都律师揭示：成都事业单位招用劳动者的劳动合同法律必要性与法律援助

在成都劳动纠纷中，事业单位招用劳动者是否必须签订劳动合同一直是备受争议的法律问题。事业单位在招聘劳动者时，往往存在着不与其签订劳动合同的情况，这种做法不仅违反了法律规定，也给劳动者的权益保护带来了诸多挑战。成都律师本文将就这一法律争议进行深入解析，并为您提供专业的法律援助。

根据《劳动合同法》第2条第2款的规定，事业单位与劳动者之间的劳动关系必须依法签订劳动合同。然而，在实际操作中，一些成都事业单位可能因为管理不善或对法律规定的不了解，而忽视了这一法律要求。这种做法对劳动者的权益保护造成了直接的影响。

缺乏劳动合同的保护，劳动者可能无法明确自己的工作内容、工资待遇以及工作时间等基本权益，也无法依法维权。这种情况下，一旦发生劳动纠纷，劳动者将面临着巨大的挑战。

除了给劳动者带来的风险外，事业单位不签订劳动合同还可能面临法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同关系，如果劳动者提出解除劳动关系的请求，用人单位未提供证据证明劳动关系为固定期限的，用人单位应支付经济补偿。此外，未签订劳动合同还可能触犯相关劳动法律法规，导致行政处罚或民事诉讼。

在面对这些法律风险和挑战时，成都律师将为您提供专业的法律援助和解决方案。我们拥有丰富的劳动法律经验和专业知识，能够为您提供全面、高效的法律服务。无论您是劳动者还是用人单位，都可以信赖我们的专业能力，解决法律问题，维护自身合法权益。

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