成都律师解析劳动纠纷：劳动者何时开始签订劳动合同？

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者到新单位工作后何时开始签订劳动合同是一个备受关注的问题。在这篇文章中，成都律师028Lawyer将深入探讨《劳动合同法》对于劳动关系建立时间的规定，以及劳动者与用人单位签订劳动合同的相关要求，避免不必要的劳动纠纷。

首先，让我们来看看《劳动合同法》第7条的规定。根据该条款，用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应立即订立书面劳动合同。这意味着一旦劳动者开始履行工作职责，用人单位就与其建立了劳动关系，应立即签订书面劳动合同。这一规定的出台是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系得到明确规定和有效约束。

为什么要强调书面劳动合同的签订呢？这是因为书面劳动合同的签订可以明确双方的权利义务、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等重要事项，防止劳动关系发生纠纷，保障劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，这是法律的要求，用人单位必须严格遵守。

然而，在实践中，我们也确实发现一些用人单位用工却不与劳动者签订劳动合同的情况。这可能是由于用人单位对法律法规的不了解，或者是出于其他目的而故意回避签订劳动合同。这种行为不仅违反了《劳动合同法》的规定，也给劳动者的权益保护带来了风险和不确定性。

因此，《劳动合同法》的修订是非常及时和必要的。通过明确规定劳动关系的建立时间，并强调必须立即签订书面劳动合同，有利于规范用人单位的行为，保障劳动者的合法权益，减少劳动纠纷的发生。

对于劳动者而言，如果发现用人单位未与其签订劳动合同，应当及时与用人单位沟通，要求尽快签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订合同或者拖延时间，劳动者可以寻求劳动法律援助，维护自身合法权益。

在实践中，劳动者还应该注意保留相关证据，例如工作开始时间、工资支付凭证等，以便在必要时证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。这样有助于加强劳动者的维权力量，保护自身的合法权益。

综上所述，根据《劳动合同法》的规定，劳动者到新单位后，劳动关系的建立时间是工作开始之日，用人单位必须立即与劳动者签订书面劳动合同。劳动者应当积极维护自身合法权益，如发现用人单位存在违法行为，应当及时寻求法律援助，维权维益，维护自身权益。

通过了解和遵守相关法律法规，用人单位和劳动者可以共同促进劳动关系的良好发展，实现共赢的局面。