用人单位规章能否约束工作外行为？成都律师解读劳动争议案
在现代社会，劳动者的个人行为是否会受到用人单位规章制度的约束，一直是劳动法领域的热点问题。特别是在劳动者工作时间外的违法行为，是否能够成为用人单位解除劳动合同的合法依据，这一问题在郭某与林场的劳动纠纷案件中得到了成都律师的充分讨论。
一、案件概述： 郭某在林场担任林业管护工作。入职当天，郭某签署并确认了林场的管理制度，其中包含了对劳动者工作时间外违法行为的相关规定。2020年年中，郭某在工作之余因酒后冲突并阻碍民警执行公务，被公安机关依法行政拘留。林场得知此事后，根据管理制度中的规定，以郭某违反规章制度为由，解除了与郭某的劳动合同。郭某对此决定表示不服，并向劳动仲裁委员会提出申请，要求撤销解除劳动合同的通知并继续履行合同。然而，仲裁委员会驳回了郭某的请求，郭某随后向法院提起诉讼。
二、案件焦点： 本案的焦点集中在两个问题上：一是用人单位的规章制度是否能够约束劳动者工作时间之外的行为；二是用人单位是否可以以劳动者工作时间外的违法行为违反了规章制度为由，解除劳动合同。
三、法院裁判要旨： 人民法院在审理此案时认为，用人单位可以根据劳动者严重违反规章制度的情况解除劳动合同。法院指出，尽管法律法规并未明确禁止用人单位就劳动者工作时间以外的行为制定规章制度，但规章制度的内容必须合理且不得违反法律。在本案中，郭某的行为已构成对社会秩序的严重破坏，且对林场的声誉造成了影响，林场据此解除劳动合同的行为，并未违反法律规定。郭某的上诉请求最终也被北京市第一中级人民法院驳回，维持了原判。
四、法律分析： 本案中，法院的裁判要旨明确了用人单位在制定规章制度时的法律界限。用人单位有权要求劳动者不仅在工作时间内，而且在工作时间外也应遵守法律法规，尤其是在劳动者的行为可能对用人单位造成负面影响时。同时，法院也强调了规章制度内容的合理性和合法性，以及规章制度制定和公示的程序合法性。
五、案件启示： 本案对用人单位和劳动者均具有重要的启示意义。用人单位在制定规章制度时，应当确保其内容不违反法律规定，且已向劳动者明确告知。劳动者则应意识到，即使在工作时间之外，也应遵守法律法规，以免影响与用人单位的劳动关系。
六、专业建议： 面对劳动争议，我们建议：
- 用人单位应确保规章制度的制定和公示程序合法，内容合理，并向劳动者明确告知。
- 劳动者应充分了解并遵守用人单位的规章制度，包括工作时间之外的行为规范。
- 当劳动争议发生时，应及时收集证据，通过法律途径解决。
劳动争议案件复杂多变，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视法律条款的运用和保护。如果您在劳动争议中需要专业的法律帮助，或者对如何维护自己的权益有疑问，欢迎联系我们。