成都劳动纠纷复盘：组织架构调整是否意味着劳动合同的终结？
在成都劳动纠纷案件中因公司组织架构调整导致的劳动合同解除问题备受关注。当企业声称客观情况发生重大变化时，劳动者的权益是否得到了充分的保护？本文将通过厦同劳人仲案字【2023】第651号案件，深入探讨组织架构调整是否构成客观情况发生重大变化的认定，为正在寻求法律帮助的潜在客户提供详尽的法律指导。
案例回顾：吴某与A公司的劳动合同争议
吴某自2012年6月起在A公司担任唛架师，月均工资7228.91元。2023年4月，A公司以产效下降、组织架构调整为由，解除了与吴某的劳动合同。A公司声称已与吴某沟通转岗事宜，但吴某认为其岗位仍在运营，公司并未真正与其协商调岗。因此，吴某不服公司的决定，提起劳动仲裁。
裁判要点：用人单位的举证责任与解除劳动合同的合法性
法院认为，A公司以产能下降、组织架构调整为由解除劳动合同，表面上看似与吴某协商调岗，实则具有单方辞退的意图。A公司未能依法给予吴某合理的考虑期限，其解除行为构成违法解除。
法律分析：客观情况重大变化的认定标准
根据《劳动合同法》第四十条第三款，用人单位需证明客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并且与劳动者协商变更岗位未果。在本案中，A公司未能充分证明其解除劳动合同的合法性，应承担违法解除的责任。
实务建议：面对组织架构调整，劳动者应如何维护自身权益
- 了解权利：劳动者应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利。
- 保留证据：在面对可能的劳动合同解除时，及时保留与用人单位的沟通记录、通知书等相关证据。
- 积极沟通：主动与用人单位沟通，了解组织架构调整的具体情况，争取合理的调岗或补偿方案。
- 法律途径：如协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
结语
在成都劳动纠纷中，组织架构调整并不直接等同于劳动合同的终结。劳动者在面对此类情况时，应积极了解相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。如果您遇到类似的劳动争议，或需要专业的法律咨询，请联系作者获取更多帮助。我们的专业律师团队将为您提供全面的法律服务，确保您的权益得到有效维护。
在劳动关系的建立与维护过程中，正确的法律指导和规范的管理行为至关重要。让我们共同努力，营造一个公平、合法的劳动环境。