当科技公司降薪风波来袭，高管如何维权？——成都劳动纠纷案件深度剖析

在职场的风云变幻中，高管与公司的劳动争议往往成为焦点。今天，我们将带您深入了解一起发生在成都劳动纠纷案件，探讨当科技公司以董事会决议方式单方面降薪时，高管如何依法维权。

案件背景： 隋某，一位科技公司的副总经理，曾与公司签订了长达八年的劳动合同。然而，风云突变，2019年公司董事会突然免去其副总经理职务，并在2020年将他的月薪从35000元大幅削减至5500元。面对这一突如其来的变动，隋某选择了解约，并要求公司支付工资差额及经济补偿金。

案件争议焦点：

法院裁判要旨： 北京市大兴区人民法院审理后认为，科技公司单方面调整隋某的薪酬，既未与隋某协商一致，也不符合公司薪酬管理办法的规定，因此不具有合法性和合理性。法院判决科技公司应支付隋某工资差额及经济补偿金。

法官后语解读： 本案中，法官明确指出，尽管董事会有权决定高级管理人员的聘任与解聘，但这些决定必须符合劳动法律法规的要求。特别是在劳动合同变更时，必须与劳动者协商一致。法院对董事会决议的合法性及合理性进行了实质审查，并指出科技公司未能提供充分证据证明其调岗降薪的合理性。

案件对用人单位的启示： 用人单位在处理高管的薪酬和职位变动时，不能仅依赖于公司内部的决策程序，还必须遵循劳动法律法规，与劳动者进行充分协商。此外，用人单位应建立健全的内部薪酬管理和业绩考核机制，确保决策的透明性和公正性。

对劳动者的启示： 劳动者在面对用人单位的不合理决定时，应积极维护自己的合法权益。通过劳动争议仲裁和诉讼等法律途径，可以寻求法律救济。同时，劳动者也应提高自身的法律意识和举证能力，为可能发生的争议做好准备。

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结语： 劳动争议案件的处理，不仅涉及法律的适用，还关系到劳动者的生计和用人单位的管理秩序。通过深入分析具体案例，我们能够更好地理解法律规则，为构建和谐的劳动关系提供指导。记住，法律是保护每个人权益的坚强盾牌。