成都律师解析劳动纠纷：用人单位订立规章制度必须与职工协商的重要性

根据《劳动合同法》第4条的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须与职工进行协商。这些规章制度涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面，对劳动者的权益具有直接影响。

在这一过程中，职工代表大会或者全体职工都有权提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定规章制度的内容。如果在决定实施规章制度和重大事项的过程中，工会或者职工认为存在不适当的情况，他们有权向用人单位提出异议，并通过协商来修改和完善。

这一法律规定的出台，进一步明确了用人单位在制定规章制度时必须充分考虑到劳动者的利益，保障了劳动者的合法权益。相比于《劳动法》，《劳动合同法》的这一规定不仅范围更广，而且对于规章制度的制定、修改、实施等方面都做出了更为明确的规定。

用人单位在制定、修改或者决定规章制度时，与职工进行协商是至关重要的。因为这些规章制度直接涉及到劳动者的切身利益，例如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。如果用人单位单方面制定规章制度，可能导致劳动者的权益受损，甚至引发劳动纠纷。

通过与职工协商确定规章制度，能够充分考虑到劳动者的意见和需求，确保规章制度的合理性和公正性。职工代表大会或全体职工的参与，有助于建立起一种民主、平等的决策机制，使得规章制度的制定更符合实际情况，也更容易得到职工的理解和支持。

而且，《劳动合同法》还赋予了工会或者职工代表提出异议的权利。如果工会或者职工认为规章制度存在不合理或不公平的地方，他们可以通过协商与用人单位进行沟通，提出修改方案。这种制度的建立，有效保障了劳动者的合法权益，也有利于维护劳动关系的稳定和和谐。

对于用人单位而言，与职工进行协商并不仅仅是法律规定，更是一种负责任的态度。通过充分尊重职工的意见和建议，建立起良好的劳动关系，不仅有利于提高员工的工作积极性和满意度，也能够降低劳动纠纷的发生率，提升企业的整体竞争力。

因此，成都律师建议各用人单位严格遵守《劳动合同法》中关于与职工协商制定规章制度的规定，充分尊重职工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。同时，对于劳动者而言，如果在工作中遇到与规章制度相关的问题，可以随时寻求专业的法律援助，维护自身权益。

通过了解和遵守相关法律法规，用人单位和劳动者可以共同促进劳动关系的良好发展，实现共赢的局面。