病假超过一月被要求进行劳动能力鉴定：成都律师解析劳动纠纷
在劳动用工领域，病假审批是用人单位和劳动者之间的常见劳动纠纷争议点。当用人单位对员工的病假申请提出质疑，是否所有规章制度都能成为解除劳动合同的合法依据？通过分析一起真实的劳动争议案件，我们成都律师可以更好地理解劳动法在此类情境下的应用。
一、案件概述： 某劳动者自2010年1月起在一家汽车座椅公司工作。2020年8月，该劳动者因手腕关节疼痛请病假。公司根据员工手册规定，要求劳动者进行劳动能力鉴定，劳动者拒绝。2021年1月，公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。劳动者随后申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金及病假工资。公司不服，诉至法院。
二、案件焦点： 本案的焦点在于，员工手册中关于病假的相关规定是否加重了劳动者的法定义务，以及该规定是否有效。
三、法院裁判要旨： 地方人民法院经审理认为，劳动者享有因病休息休假的权利，公司规定加重了员工的法定义务，缺乏法律依据。法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及病假工资。二审法院同意一审法院裁判意见。
四、法律分析： 法院在裁判中强调，劳动者因病休假是法律赋予的权利。用人单位的员工手册规定，即使经过民主程序制定，也不能违反法律规定，加重劳动者的义务。法院认为，公司的规定剥夺了劳动者因病休息的权利，应认定为无效。
五、案件启示： 本案对用人单位和劳动者均具有重要启示。用人单位在制定员工手册时，应遵循法律规定，不能剥夺劳动者的合法权益。劳动者在面对用人单位的不合理要求时，应勇于维护自己的权益。
六、专业建议： 面对劳动争议，专业律师建议：
- 用人单位应确保员工手册的规定不违反法律规定，不加重劳动者的义务。
- 劳动者在病假申请过程中，应提供充分的医疗证明，并履行请假手续。
- 当劳动争议发生时，应及时收集证据，通过法律途径解决。
劳动争议案件复杂多变，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视法律条款的运用和保护。 如果您在劳动争议中需要专业的法律帮助，或者对如何维护自己的权益有疑问，欢迎联系我们。